Qué te corresponde si te despiden sin causa
La indemnización por despido sin causa se arma sumando varios conceptos. El principal es la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): un mes de la mejor remuneración por cada año trabajado, contando como año completo toda fracción mayor a tres meses. A eso se le suma el preaviso (1 o 2 meses según antigüedad) y el SAC proporcional sobre esos rubros.
La reforma laboral 2026 (Ley 27.802) precisó la base de cálculo: el aguinaldo ya no se incluye. Se mantienen el tope de 3 veces el promedio del convenio y el piso del 67% (doctrina Vizzoti).
Este cálculo es una estimación. No aplica el tope del convenio ni la integración del mes de despido, que pueden cambiar el resultado. Ante un despido real, asesorate con un profesional.