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Salário líquido, rescisão, FGTS, 13º. Calculadoras feitas para o Brasil — precisas, rápidas e diretas. Mais os comparativos que viralizam.

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Seu dinheiro no Brasil · 2026

Salário líquido, INSS e Imposto de Renda

No Brasil o que cai na sua conta depende do desconto do INSS e do Imposto de Renda (IRRF). Estas calculadoras usam as tabelas de 2026 — incluindo a nova isenção até R$5.000 — para você saber quanto recebe antes de fazer qualquer conta.

Do bruto ao líquido

Sobre o salário incide o INSS, progressivo de 7,5% a 14% (com teto de contribuição em R$8.475,55). Depois vem o IRRF: pela nova regra de 2026, quem ganha até R$5.000 fica isento, e há redução parcial até R$7.350. Acima disso, a alíquota chega a 27,5%.

FGTS, 13º e inflação

O FGTS (8% do salário) é depositado pelo empregador, e na demissão sem justa causa há multa de 40% sobre o saldo. Você também recebe 13º salário e férias + 1/3. Como referência, o dólar está em torno de R$5,75 e desde 2010 os preços subiram cerca de 2,45 vezes (IPCA).

Num relance

Números-chave de 2026

ItemValor 2026 (referência)
INSS (empregado)7,5% – 14% (teto R$8.475,55)
IRRFisento até R$5.000, depois até 27,5%
FGTS8% (depositado pelo empregador)
Multa do FGTS (sem justa causa)40% do saldo
Salário mínimo 2026R$1.630
13º salário1/12 por mês trabalhado
Dólar (USD/BRL)~R$5,75
Inflação desde 2010 (IPCA)preços ~2,45× (100 → 245)
Atenção

Os valores são orientativos e mudam a cada ano (tabelas do INSS e do IRRF, salário mínimo). Não substituem um contador; use como estimativa rápida.

Perguntas frequentes

O que mais se pergunta

Primeiro o INSS, progressivo de 7,5% a 14% até o teto. Depois o Imposto de Renda na fonte, que pela nova regra de 2026 isenta quem ganha até R$5.000 por mês.
Pela nova regra de 2026, salários até R$5.000 ficam isentos, com redução parcial entre R$5.000 e R$7.350. Acima disso, a tabela progressiva vai de 7,5% a 27,5%.
É um depósito de 8% do salário feito pelo empregador numa conta em seu nome. Na demissão sem justa causa, você saca o saldo mais uma multa de 40%.
Equivale a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano, pago em duas parcelas (novembro e dezembro). Um ano completo dá um salário extra.
Pelo IPCA (base 100 em 2010), o nível de preços está perto de 245: o que custava R$100 em 2010 custa mais de R$245 hoje, cerca de 2,45 vezes mais.