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Tu plata en Perú · 2026

Sueldo neto, aportes e impuesto a la renta: cómo se calcula

En Perú tu sueldo neto depende del aporte de pensión (AFP u ONP) y, si tu ingreso anual es alto, del impuesto a la renta de quinta categoría. Estas calculadoras usan la UIT y los tramos vigentes en 2026 para que sepas qué te queda en mano.

Del bruto al neto

A tu sueldo se le descuenta el aporte de pensión: cerca del 13% en ONP, o alrededor del 12,9% en AFP (fondo + comisión + prima de seguro). El EsSalud (9%) lo paga el empleador, no se te descuenta. El impuesto a la renta recién aparece cuando tu ingreso anual supera las 7 UIT de deducción fija.

Gratificaciones, CTS e inflación

Cobras dos gratificaciones al año (julio y diciembre), cada una de un sueldo, más una bonificación extraordinaria del 9%. La CTS equivale a cerca de un sueldo anual, depositado en mayo y noviembre. Todo se mide en UIT (S/5.500 en 2026). Desde 2010 los precios subieron cerca de un 68% según el INEI.

De un vistazo

Cifras clave de 2026

ConceptoValor 2026 (referencia)
Aporte de pensión (AFP/ONP)~13% (ONP 13% · AFP ~12,9%)
Impuesto a la renta 5ª categoría8% – 30% (progresivo)
Deducción fija7 UIT
UIT 2026S/5.500
Gratificacionesjulio y diciembre (+9% bonif.)
CTS~1 sueldo al año
Dólar (USD/PEN)~S/3,72
Inflación desde 2010 (IPC)precios ~1,7× (100 → 168)
Ojo

Los valores son orientativos y cambian cada año (la UIT se fija por decreto). El impuesto real depende de deducciones adicionales (hasta 3 UIT por gastos). No reemplazan a un contador.

Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta

El descuento principal es el aporte de pensión: 13% si estás en la ONP, o cerca del 12,9% en una AFP (fondo, comisión y prima de seguro). El EsSalud (9%) lo paga el empleador.
La renta de quinta categoría tiene una deducción fija de 7 UIT (S/38.500 al año). Recién por encima de eso empieza a pagarse, con una escala del 8% al 30%.
Dos: en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad), cada una equivalente a un sueldo, más una bonificación extraordinaria del 9% que normalmente iría a EsSalud.
La Compensación por Tiempo de Servicios es un ahorro obligatorio equivalente a cerca de un sueldo al año, depositado en dos partes (mayo y noviembre) en una cuenta a tu nombre.
Según el IPC del INEI (base 100 en 2010), el nivel de precios ronda 168: lo que costaba S/100 en 2010 cuesta cerca de S/168 hoy, alrededor de un 68% más.