Hari gaji mengikut tempoh khidmat
Di bawah Peraturan Faedah Penamatan dan Rentikerja Sementara 1980, pekerja yang diberhentikan layak menerima 10 hari gaji setahun perkhidmatan (kurang 2 tahun), 15 hari (2–5 tahun) atau 20 hari (5 tahun ke atas).
Nota
Peraturan ini melindungi pekerja di bawah Akta Kerja. Bagi yang lain, rujuk kontrak pekerjaan atau polisi VSS/MSS syarikat — selalunya lebih tinggi (contohnya 1 bulan setahun perkhidmatan).
Yang kerap ditanya
Pekerja di bawah Akta Kerja 1955 yang telah berkhidmat 12 bulan atau lebih dan diberhentikan (bukan salah laku). Kontrak atau skim VSS syarikat mungkin menawarkan lebih baik.
10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika kurang 2 tahun; 15 hari jika 2–5 tahun; 20 hari jika 5 tahun ke atas.
Pampasan kehilangan pekerjaan mendapat pengecualian cukai RM10.000 bagi setiap tahun genap perkhidmatan dengan majikan itu.