Una parte de las utilidades, con tope
La gratificación legal reparte parte de las utilidades de la empresa. El método más usado es el 25% de lo devengado con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos. Mensualizado, el tope limita cuánto puedes recibir cada mes, sin importar lo alto que sea tu sueldo.
Las dudas más comunes
Cuando la empresa tiene utilidades líquidas. Muchas empresas optan por el método del 25% con tope, que se paga mensualmente (Art. 50 del Código del Trabajo).
El tope anual es de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Mensualizado equivale a 4,75 IMM dividido en 12.
Es una forma de repartir utilidades. El empleador puede pagar el 30% de las utilidades o usar el método del 25% con tope; suele elegir el más conveniente.