Une indemnité selon l'ancienneté
L'indemnité légale de licenciement dépend de votre salaire de référence et de votre ancienneté : 1/4 de mois par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal.
Les questions les plus courantes
1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le salaire de référence est la meilleure des deux moyennes (12 ou 3 derniers mois).
Oui, il faut en principe au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue pour avoir droit à l’indemnité légale de licenciement.
En cas de faute grave ou lourde, l’indemnité légale de licenciement n’est pas due. Cette estimation suppose un licenciement hors faute grave.