Une compensation à la fin du CDD
La prime de précarité (ou indemnité de fin de contrat) compense la situation précaire du salarié en CDD. Elle représente 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat, et se calcule sur l'ensemble des salaires bruts versés.
Les questions les plus courantes
Elle vaut 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le CDD (indemnité de fin de contrat).
Elle n’est pas due notamment pour les contrats saisonniers, les jobs étudiants pendant les vacances, ou si un CDI est proposé et refusé par le salarié.
Oui. L’indemnité de fin de contrat s’ajoute à l’indemnité compensatrice de congés payés, calculée séparément.