Un ahorro para cuando termina el trabajo
La CTS es un beneficio que funciona como un seguro de desempleo: se deposita dos veces al año (mayo y noviembre) en una cuenta a tu nombre. Se calcula sobre la remuneración computable (sueldo más un sexto de la gratificación) y el tiempo trabajado. Un año completo equivale a cerca de un sueldo.
Las dudas más comunes
En dos depósitos: la primera quincena de mayo y la primera quincena de noviembre. Cada uno cubre el semestre trabajado.
El sueldo más un sexto de la gratificación. Es la base sobre la que se calcula la CTS.
No. La CTS no está afecta al impuesto a la renta de quinta categoría. Es un ahorro para cuando termina el vínculo laboral.