คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง

กรอกค่าจ้างและอายุงาน เพื่อดูค่าชดเชยที่กฎหมายกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบัน ผลลัพธ์ทันที ไม่เก็บข้อมูล

ข้อมูลของคุณ

฿
ตาม ม.118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน สำหรับการเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด คิดค่าจ้างรายวัน = เงินเดือน ÷ 30 ไม่ครอบคลุมกรณีลาออกเองหรือถูกไล่ออกเพราะความผิดร้ายแรง
ค่าชดเชยเลิกจ้าง
฿180,000
เท่ากับค่าจ้าง 180 วัน · อายุงาน 5 ปี
ค่าจ้างรายวัน
฿1,000
จำนวนวันที่ได้รับ
180 วัน
รวมค่าชดเชย
฿180,000
วิธีคิด

ขั้นบันไดตามอายุงาน

ตาม ม.118: ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี ได้ 30 วัน · 1–3 ปี ได้ 90 วัน · 3–6 ปี ได้ 180 วัน · 6–10 ปี ได้ 240 วัน · 10–20 ปี ได้ 300 วัน · 20 ปีขึ้นไป ได้ 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย

ข้อสังเกต

ค่าชดเชยส่วนที่ไม่เกิน 300,000 บาทและไม่เกินค่าจ้าง 300 วัน ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้

คำถามที่พบบ่อย

ที่ถูกถามบ่อย

ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดและทำงานครบ 120 วันขึ้นไป กรณีลาออกเองหรือถูกไล่ออกเพราะความผิดร้ายแรง (ม.119) ไม่มีสิทธิ์
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย รวมค่าจ้างประจำที่จ่ายแน่นอน คิดเป็นรายวันโดยหารด้วย 30 สำหรับพนักงานรายเดือน
ได้ — ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) สูงสุดราวหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง เป็นคนละส่วนกับค่าชดเชยตามอายุงาน
คำนวณต่อ

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง